- Ausgewählte Datenbank
- Job-Marketing
- Datengesteuerte Suche
- Employer-Branding
Personalbeschaffung
Sind Sie auf der Suche nach qualifizierter und motivierter Verstärkung für Ihr Unternehmen? Als Personalvermittlungsagentur verfügt Ceres über umfangreiche Erfahrung mit der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Agri-Food-Bereich. Unser Team ist auf Online- und Offline-Rekrutierungskampagnen spezialisiert, mit denen wir die besten Kandidat:innen rekrutieren und die richtige Person für Ihr Unternehmen auswählen.
Marktbereiche
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, wird der Rekrutierungs- und Auswahlprozess von unseren erfahrenen Consultants von Anfang bis Ende betreut. Wir finden für Sie die perfekten Kandidat:innen mit umfassender Erfahrung in der Lebensmittel- und Agrarbranche. Wir betreuen sowohl Festanstellungen als auch Interimspositionen, vom Bachelor-Abschluss bis zur Geschäftsführung.
In diesen Marktbereichen sind wir tätig:
Agrarbranche: Ackerbau, Gartenbau, Tierhaltung, Erneuerbare Energien, Tiergesundheit, Agrartechnik
Lebensmittelbranche: Einzelhandel & Gastronomie, Biotechnologie, Lebensmittelverarbeitung/-industrie, Ernährung & Gesundheit, Großhandel, Beratung & Forschung
Die Funktionsbereiche umfassen Positionen aus dem gesamten Agrar- und Lebensmittelsektor: Vertrieb & Marketing, Produktion & Technik, Logistik & Supply-Chain-Management, Qualitätsmanagement, R&D (Research and Development), Finance & HR, Führungskräfte, spezialisierte Fachkräfte, Nachhaltigkeit.
Warum ist Ceres der richtige Partner?
Neben unserer langjährigen Erfahrung und unseren fundierten Kenntnissen der Lebensmittel- und Agrarbranche bietet das Outsourcing des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses an Ceres noch weitere Vorteile:
- Umfangreiche Datenbank: Wir verfügen über eine umfangreiche Datenbank, die wir in jahrelanger Arbeit sorgfältig und in Übereinstimmung mit den DSGVO-Vorschriften aufgebaut haben.
- Gründliches Screening: Mit Hilfe von Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen wird geprüft, ob ein:e Kandidat:in tatsächlich für Ihre offene Stelle geeignet ist.
- Internationale Rekrutierung: Suchen Sie eine:n internationalen Kandidat:in oder eine:n Kandidat:in für eine Stelle im Ausland? Auch das ist bei Ceres möglich, weitere Informationen finden Sie hier.
- Immer der:die Richtige: Dank unserer umfangreichen Datenbank und einem gründlichen Screening finden wir Ihr „perfect match“.
Zusammenarbeit mit Ceres
Sind Sie auf der Suche nach einem Recruitment-Spezialisten im Bereich Food & Agri? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um alle Möglichkeiten zu besprechen.
Unsere Vorgehensweise
Gerne stellen wir Ihnen unsere transparente Arbeitsweise im Folgenden vor.
Analyse des Unternehmens und der freien Stelle
Der erste Schritt besteht in einer Analyse des Unternehmens und der freien Stelle. Für die Unternehmensanalyse werfen wir einen Blick auf das Unternehmen, die Unternehmenskultur und das Branding des Arbeitgebers. Ceres kann Sie bei der der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke unterstützen, indem wir Sie als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt positionieren.
Außerdem wird die die zu besetzende Stelle eingehend besprochen. Dazu gehören Inhalte, Anforderungen, Ziele und die gewünschten Kenntnisse des Bewerbers. Auf Grundlage dieser Informationen entwickeln wir ein Stellenprofil.
Job-Marketing
Wir setzen unsere Medienkampagnen auf optimale Weise sowohl online als auch ggf. offline ein, um alle infrage kommenden Bewerber zu erreichen. Unsere maßgeschneiderten Medienkampagnen sind stets speziell anhand der Kundenanforderungen auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet. Durch die ergebnisorientierte Vorgehensweise innerhalb der Kampagne erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, den passenden Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.
Datengesteuerte Suche
Unser Team besteht aus Fachleuten, die über das notwendige Know-how verfügen, die richtigen Kandidaten auf dem Markt zu finden. Dazu setzen sie moderne Suchtechniken und Algorithmen ein. In jahrelanger Erfahrung konnten wir ein umfangreiches Netzwerk aus hochqualifizierten Kandidaten im Lebensmittel- und Agrarsektor aufbauen. Selbstverständlich können unsere Mitarbeiter über eine Direktsuche auch weitere qualifizierte Bewerber außerhalb unseres Netzwerkes erreichen.
Auswahl
Die passendsten Kandidaten aus der Job-Marketingkampagne und aus der Direktsuche bilden den Bewerberpool für die jeweilig zu besetzende Stelle. Im Anschluss an die erste Suche werden diese Kandidaten zu einem Gespräch mit unserem Berater eingeladen. Vor diesem Gespräch bitten wir die Bewerber, an einem Online-Persönlichkeitstest teilzunehmen. Nur die Kandidaten, die anhand der Ergebnisse für die Stelle geeignet sind, werden anschließend dem Kunden vorgeschlagen.
Betreuung
Um einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen Auswahlprozess gewährleisten zu können, stehen wir allen Beteiligten während der gesamten Dauer beratend zur Seite. Unsere Stärke liegt hierbei in unserem persönlichen Ansatz. Auch nach der Einstellung und dem Arbeitsbeginn eines Kandidaten in seinem neuen Job bleiben wir in Kontakt.
Funktionsbereich
Berufsanfänger
Wir vermitteln vielversprechende Berufseinsteiger (mit 0–4 Jahren Erfahrung), die den (Neu-)Anfang im Agrar- oder Lebensmittelsektor wagen. Hierbei handelt es sich um gut ausgebildete und talentierte Berufsanfänger, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder einer Einstiegsposition in der Branche sind.
Fachkräfte und Experten
Bei der Vermittlung von Fachkräften und Experten stehen bei uns besonders Aspekte wie Persönlichkeit und Zielsetzung sowie Kenntnisse und Fähigkeiten im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage begleiten wir Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt.
Management
Wenn es um die Auswahl geeigneter Kandidaten für Positionen auf der Managementebene geht, sind nicht nur die Anforderungen aus dem Stellenprofil, sondern vor allem auch die sogenannten Soft-Skills wichtig. In diesem Bereich zeigt die Erfahrung, dass soziale Kompetenz genauso wichtig für den Erfolg ist, wie das gesammelte Fachwissen und die berufliche Erfahrung. Aus diesem Grund werden Verhaltens- und Persönlichkeitseigenschaften in das Auswahlverfahren einbezogen.
Führungskräfte
Wir bieten unser Know-how bei der Auswahl geeigneter Bewerber für Management-, Vorstands- und Führungspositionen an. Die Suche unterscheidet sich von anderen Prozessen, da unsere Senior Consultants über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Unternehmensführung und in der Arbeit mit hochrangigen Positionen verfügen. Durch unsere Kontakte zu Vorstandsmitgliedern und Führungskräften sind wir Teil eines erstklassigen Netzwerkes, innerhalb dessen wir den passenden Kandidaten finden können.
Market Areas
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Agri
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Agriculture
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Cattle Breeding
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Bio Technology
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Animal Health
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Food
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