Der Obstkorb ist passé: Diese Benefits ziehen die besten Talente an
Sind Ihre Benefits wirklich attraktiv? Überzeugende Argumente für einen Arbeitgeberwechsel?
Spätestens seit der Entwicklung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt sind Benefits mehr als nur nette Extras – sie sind oft der entscheidende Grund, warum Menschen sich für oder gegen einen Arbeitgeber entscheiden.
Nichts gegen den Obstkorb, aber was Top-Talente wirklich suchen, sind tiefgreifende Vorteile, die ihr Leben verbessern.
Was hilft also wirklich im "War for Talents"?
- Work-Life-Balance ist weit mehr als ein modernes Buzzword – es ist ein Grundpfeiler der Arbeitszufriedenheit. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit, die Arbeit an persönliche Lebensumstände anzupassen, sind entscheidend für langfristige Motivation und die generelle Arbeitgeberattraktivität. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitszeitmodelle und -regelungen wirklich zur Lebensqualität Ihrer Mitarbeitenden beitragen.
- Karriereentwicklung darf kein leeres Versprechen sein. Dies ist ein entscheidender Faktor für die Personalbindung. Bieten Sie klare Perspektiven für berufliches Wachstum und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ihre (zukünftigen) Mitarbeitenden möchten wissen, wie sie sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln können und dass ihre berufliche Zukunft gesichert ist.
- Unternehmenskultur ist immer individuell und es gibt keine „richtige“ Kultur – entscheidend ist, dass Sie Ihre Kultur klar kommunizieren und im Arbeitsalltag leben. Machen Sie deutlich, welche Werte für Sie wichtig sind und wie diese sich im täglichen Arbeitsleben widerspiegeln. Zeigen Sie, was Ihren Arbeitsplatz einzigartig macht. Nur so bekommen Sie auch Talente, die genau zu Ihnen passen.
- Die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden geht über oberflächliche Angebote hinaus und ist ein ernstzunehmendes Thema. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden keine Unterstützung bei der Stressbewältigung oder gesundheitlichen Herausforderungen bieten, stellen sich selbst ein Bein. Es ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl die physische als auch die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt.
- Während das Gehalt selbst natürlich kein Benefit ist, sind Fairness und Transparenz bei Entgeltstrukturen entscheidend für ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Warum nicht direkt in der Stellenbeschreibung die Gehaltsspanne nennen? Vermeiden Sie es, Kandidat:innen diesbezüglich hinzuhalten. Klare und nachvollziehbare Kriterien schaffen eine Vertrauensbasis von Anfang an.
Durch unsere umfangreiche Recruiting-Erfahrung in der Agri-Food-Branche haben wir zahlreiche qualifizierte Kandidat:innen erfolgreich vermittelt. Unsere Dienstleistungen umfassen nicht nur die Suche nach Fach- und Führungskräften, sondern auch die Beratung unserer Kunden bei der Gestaltung attraktiver Benefits, die Talente anziehen und binden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere individuellen Recruiting-Lösungen zu erfahren!